Journée internationale des droits des femmes : découvrez nos sensibilisations ludiques et interactives pour le 8 mars 2025
Les stéréotypes : toutes et tous concernés. Vraiment ?
Objectifs
Prendre conscience de nos stéréotypes et identifier les solutions pour s'en libérer
Au programme
- Prendre conscience de nos stéréotypes (et de leur impact sur les femmes comme sur les hommes) et en comprendre l’origine dans notre cerveau
- Identifier les liens entre stéréotypes et attitudes discriminantes en faisant un focus sur la mécanique des inégalités de genre
- Imaginer des solutions pour sortir de ces stéréotypes en entreprise
La blague de trop : peut-on encore rire de tout ?
Objectifs
Comprendre l’impact de l ‘humour sur les stéréotypes et le sexisme ordinaire et trouver de nouvelles formes pour rire ensemble
Au programme
- Comprendre l’impact de l ‘humour sur le sexisme ordinaire
- Passer en revue de manière ludique et déculpabilisante des phrases et blagues que l’on peut entendre dans l’espace professionnel.
- Développer des outils pour identifier, prévenir, et réagir face au sexisme ordinaire, dans le cadre de l’humour.
- Sensibiliser à une communication inclusive et respectueuse.
Inégalités femmes/hommes : d’où ça vient au juste ?
Objectifs
Prendre conscience des enjeux systémiques des inégalités entre les femmes et les hommes
Au programme
- Identification des causes et des conséquences via la méthode de l’arbre à problème, en sous-groupe
- Réflexion sur les leviers à actionner, en entreprise et ailleurs
La parentalité = une oubliée de la mixité ?
Objectifs
Comprendre en quoi la parentalité est la 1ère source d'inégalité professionnelle et identifier les pistes d'actions pour que parentalité rime avec parité
Au programme
- Sensibilisation sur les stéréotypes et discriminations liés à la parentalité
- Compréhension des besoins des salarié(e)s
- Partage de bonnes pratiques pour accompagner la parentalité et notamment la gestion d'un congé maternité/paternité
Le harcèlement : quand commence-t-il ?
Objectifs
Comprendre où commence le harcèlement
Au programme
- Savoir identifier les situations de harcèlement et distinguer le harcèlement moral et sexuel
- Comprendre le processus et les conséquences sur la personne harcelée et les témoins
La Fresque du sexisme
Basé sur le génie pédagogique et participatif de la fresque du climat
Objectifs
- Comprendre l'impact du sexisme ordinaire
- De projeter des actions en faveur d'un monde du travail plus égalitaire
Au programme
- Détricoter la mécanique sexiste et identifier les dynamiques qui alimentent le cercle vicieux des inégalités de genre
- Bénéficier d'un moment prospectif pour imaginer une société future plus égalitaire
Modalités
- 3h en présentiel ou en distanciel
- Jusqu'à 10 participant.e.s
Le maillon fort
Objectifs
identifier les dynamiques qui alimentent le cercle vicieux des inégalités de genre
Au programme
- Déconstituer les causes et les conséquences des inégalités professionnelle
- Identifier les leviers à actionner
Modalités
- 2h en présentiel ou en distanciel
- jusqu'à 12 participant.e.s
Nos intervenantes pour ces sensibilisations
Marie-Charlotte
Fondatrice et formatrice
Co-Conception de formations autour de l'égalité professionnelle, la parentalité, l'équilibre pro/perso, la progression des carrières, le sens au travail, la prévention des burnouts
Roxane
Formatrice, experte égalité femmes/hommes
Roxane est experte en sensibilisation égalité F/H, et lutte contre les violences sexistes et sexuelles, cofondatrice la fresque du sexisme
Aparentière est un organisme de formation hybride certifié Qualiopi, dédié au management, à la santé mentale, à l'égalité F/H et la parentalité.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie « Actions Formation ».
