Alstom, n°2 mondial du ferroviaire, développe et favorise des solutions de mobilité durables et innovantes : trains à grande vitesse, métros, monorails, trams, systèmes intégrés, etc . Présent dans 64 pays et fort de plus de 80 000 employé(e)s.

Dans le cadre de son réseau interne "Together In Motion" dédiée à la promotion de l’égalité femmes/hommes, Alstom souhaite amplifier le travail de féminisation des équipes du siège à Saint Ouen.

Pour cela, l’objectif est de faire adopter de nouvelles postures managériales via l'écriture d'un guide de bonnes pratiques co-créé avec les membres de son réseau interne, "Together in Motion".

1. Le dispositif a commencé par un webinar de sensibilisation d'1h à destination des membre du réseau interne "Together in Motion" pour réaligner sur les enjeux des inégalités professionnelles et comprendre l'ensemble des mécanismes à l'oeuvre.
2. Puis, à l'issue de ce webinar, un questionnaire a été transmis à l'ensemble du réseau interne pour recueillir les vécus et les idées pour promouvoir l'égalité F/H au siège
3. Suite à l'analyse des retours du questionnaire, des grandes thématiques d'actions ont été identifiées. Pour concrétiser ces thématiques, un atelier de 2h avec + 25 employé(e)s volontaires a été organisé pour écrire les bonnes pratiques tangibles qui répondent à ces thématiques.

• +75 bonnes pratiques et actions concrètes émises pour les managers et les collaborateurs
• La mise en place de certaines propositions a été discutée en interne avec l’équipe Diversity & Inclusion France pour les systématiser.
• La publication du guide et sa communication est prévue en septembre 2024